Человеческий фактор играет решающую роль в компании 012. Поэтому мы уделяем большое внимание процессу приема на работу и стремимся сделать его удобным, приятным и эффективным. Мы внимательно изучаем каждого соискателя и предоставляем ему полную информацию относительно его статуса в процессе отбора. В компании 012 есть несколько центров приема на работу: в Рамат-Гане, Петах-Тикве и в Ришон ле-Ционе. Такое географическое расположение позволяет соискателям из разных районов страны без особых трудностей приехать на интервью. Эффективный процесс отбора позволяет точно определить, насколько подходит тот или иной соискатель к той или иной должности. Сами кандидаты тоже могут проанализировать, насколько им подходят условия компании.
Важные аспекты процесса приема на работу в компанию 012:
1. Позитивный настрой
- В течение всего процесса приема на работу мы стараемся сохранять позитивный настрой
- Представитель отдела кадров старается создать приятную атмосферу в течение всего процесса
- Внимательное отношение ко всем кандидатам вне зависимости от должностей
2. Персональный подход
- Процесс приема на работу в 012 происходит не в рамках коллективных проверок. Мы верим, что только при личном общении каждый соискатель сможет полностью раскрыть свой потенциал.
- Кроме интервью с представителем отдела кадров, соискатель проходит интервью со своим потенциальным начальником. А иногда и специальные профессиональные тесты.
3. Ответы без промедления
- Процесс приема на работу в 012 эффективен, четко организован и непродолжителен: отдел кадров прилагает максимум усилий, чтобы как можно скорей оповестить каждого соискателя о результатах
- Ответ, касающийся должностей в центрах обслуживания и поддержки, соискатели смогут получить в течение суток
- Ответ, касающийся руководящих должностей, соискатели смогут получить в течение максимум недели
4. Второй шанс
Это ваш шанс превратить мечты в реальность!
Мы будем рады получить ваше резюме на подходящую вам должность.
Команда 012 желает вам, чтобы процесс приема на работу был приятным и удачным.